Een proefplaatsing is voor u als werkgever een manier om een nieuwe medewerker te leren kennen én er achter te komen of hij of zij bij uw organisatie past. De proefplaatsing is altijd tijdelijk en er zijn voor u geen kosten aan verbonden. Wel moet er een intentie zijn om de medewerker in dienst te nemen voor minimaal 6 maanden.
Welke werknemer komt in aanmerking voor een proefplaatsing?
De proefplaatsing is bedoeld voor werkzoekenden die een uitkering ontvangen.
Uw voordeel
- U kunt beoordelen of de kandidaat bij uw organisatie past.
- Tijdens de proefplaatsing betaalt u geen salaris.
Spelregels proefplaatsing
- U neemt iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst.
- Deze werknemer behoudt tijdens de proefplaatsing zijn of haar uitkering.
- De duur van de proefplaatsing is altijd maatwerk, maar bedraagt in principe 2 maanden.
- Wanneer de kandidaat aan de verwachtingen voldoet biedt u hem of haar een regulier dienstverband aan van minimaal 6 maanden met hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing. De wettelijke proeftijd is dan niet meer van toepassing.Voor mensen met een WW-uitkering gelden specifieke voorwaarden.
Advies & informatie
Wilt u advies over het aanvragen van een proefplaatsing of heeft u vragen over de regeling? Neem contact op met een van onze accountmanagers of adviseurs.
